Anche se le indicazioni a livello operative risultano talvolta poco chiare, è indubbio il forte investimento che si è voluto fare sul rilancio della Pubblica Amministrazione, anche in termini di rinnovo e manutenzione delle competenze. [...]
Ormai da tempo si parla di valutazione attitudinale anche nelle procedure di selezione della P.A., ma vuoi per il timore di ricorsi o per una scarsa dimestichezza delle amministrazioni con queste modalità di valutazione, i [...]
Se ci riferissimo ad un qualsiasi processo selettivo in ambito privato, sembrerebbe anacronistico parlare di una valutazione delle soft skills, perché (fortunatamente) si fa già da qualche decennio. Ma quando parliamo di Pubbliche Amministrazioni, inserire [...]
La valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione ha preso il via con il decreto legislativo 150 del 2009, perno della riforma del pubblico impiego, e con la legge delega n. 15 dello stesso anno. Tutto [...]
Sistema di Performance Management Modello delle Competenze e Sistema Professionale del Comparto e Quadri Questo modello di performance management, opportunamente customizzato, è stato già implementato nella ASL di Firenze, nella AOU di Siena e Pisa [...]
TREND propone un Progetto Integrato di Performance Management che permette una globale gestione delle Risorse Umane sulla base di una logica coerenza tra tutte le sue parti e le sue componenti. Il denominatore del processo [...]
