Servizi

Servizi 2016-12-13T17:10:06+00:00

SOLUZIONI PER CRESCERE

INNOVAZIONE, FLESSIBILITÀ, INTEGRAZIONE.

Trend ha sviluppato i propri servizi per rispondere efficacemente alle esigenze aziendali con un’attenzione particolare all’innovazione metodologica, intesa come continuo aggiornamento di modelli, metodi e strumenti, per anticipare e comprendere gli scenari futuri, con l’obiettivo di proporre approcci sempre più efficaci.

Proponiamo quindi alle Aziende servizi HR a 360°: per le risorse che entrano (Executive search e selezione, rilevazione del potenziale, assessment center), per lo sviluppo delle competenze professionali (formazione, developement center, coaching), nel campo performance management, in chiave di benessere e sviluppo organizzativo (indagine di clima aziendale, valutazione stress lavoro correlato, organizational developement).

Seguiamo con attenzione anche le novità in campo normativo (“Legge Brunetta”, Stress Lavoro Correlato, etc.), proponendo soluzioni che possano da un lato, soddisfare gli adempimenti, dall’altro essere l’occasione per avviare circoli virtuosi di crescita e sviluppo aziendale.

Infine, sviluppiamo anche percorsi e servizi personalizzati (career coaching e personal branding) rivolti ai privati.

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Selezione e Rilevazione del Potenziale

TREND lavora nell’ambito della selezione del personale essenzialmente su tre fronti: la ricerca diretta, sia pure supportata da strategie di Head Hunting, la selezione che definiamo costante o programmata, la selezione di massa. Sulla base del suo denominatore costante, il modello delle Competenze, TREND opera già nella fase iniziale della selezione a stretto contatto con il Cliente per arrivare alla definizione del profilo ideale in relazione alla posizione da ricercare. Questo non solo sotto l’aspetto delle conoscenze, competenze, esperienze ma anche come caratteristiche dell’azienda committente, [...]

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Formazione Professionale

Il carattere distintivo dei nostri interventi è la progettualità ad hoc sulle caratteristiche ed esigenze del Cliente. Ma siamo anche molto attenti agli sviluppi in ambito accademico e nel mondo economico per cogliere tempestivamente metodologie e scenari futuri nel mondo della formazione. Offriamo infatti soluzioni davvero innovative, come ad esempio la Leadership Ensemble oppure programmi ad elevato coinvolgimento dei partecipanti e con modalità blended (FAD ed aula), come nel progetto Li-nea. Il nostro approccio si basa essenzialmente sul Modello delle Competenze e quindi sulla tradizionale impostazione [...]

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Coaching e Personal Branding

Trend ha un’esperienza pluriennale nel progettare percorsi di coaching ed executive coaching. Quest’ultimi possono essere richiesti dalle Aziende che desiderano percorsi formativi tailor made ed altamente motivazionali, oppure possono essere attivati su richiesta dei privati che desiderano affrontare al meglio le complesse dinamiche organizzative. Il coaching che proponiamo è altamente calato nella realtà organizzativa del coachee. Amiamo lavorare su problemi concreti e, assumendo il ruolo di facilitatori, affiancare la persona nella presa in carico e risoluzione degli stessi. Alla conclusione delle attività è previsto il [...]

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Performance Management

TREND propone un Progetto Integrato di Performance Management che permette una globale gestione delle Risorse Umane sulla base di una logica coerenza tra tutte le sue parti e le sue componenti. Il denominatore del processo è quindi rappresentato dalle Competenze individuate in coerenza con l’attuale realtà aziendale, il Piano Industriale e gli obiettivi di sviluppo. Questo progetto ha trovato applicazione in ambito pubblico (è stato implementato con successo in contesti organizzativi della pubblica amministrazione con dimensioni che vanno da 2.000 dipendenti a più di 7.000 [...]

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Benessere e Sviluppo Organizzativo

Sempre più attuali sono le tematiche inerenti il benessere organizzativo, tanto da essere previste anche da Testo Unico sulla Sicurezza. Generalmente per conoscere approfonditamente lo stato di salute di un’Azienda, il percorso più completo è l’indagine di clima aziendale. Il clima aziendale è un concetto, tanto ampio quanto controverso, che sostanzialmente descrive gli effetti sui lavoratori di una serie di aspetti quali i comportamenti, gli atteggiamenti, i valori, le norme e procedure, i sentimenti che si sviluppano in azienda. Un clima nasce dalle percezioni soggettive [...]

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