SOLUZIONI PER CRESCERE
INNOVAZIONE, FLESSIBILITÀ, INTEGRAZIONE.
Trend ha sviluppato i propri servizi per rispondere efficacemente alle esigenze aziendali con un’attenzione particolare all’innovazione metodologica, intesa come continuo aggiornamento di modelli, metodi e strumenti, per anticipare e comprendere gli scenari futuri, con l’obiettivo di proporre approcci sempre più efficaci.
Proponiamo quindi alle Aziende servizi HR a 360°: per le risorse che entrano (Executive search e selezione, rilevazione del potenziale, assessment center), per lo sviluppo delle competenze professionali (formazione, developement center, coaching), nel campo performance management, in chiave di benessere e sviluppo organizzativo (indagine di clima aziendale, valutazione stress lavoro correlato, organizational developement).
Seguiamo con attenzione anche le novità in campo normativo (“Legge Brunetta”, Stress Lavoro Correlato, etc.), proponendo soluzioni che possano da un lato, soddisfare gli adempimenti, dall’altro essere l’occasione per avviare circoli virtuosi di crescita e sviluppo aziendale.
Infine, sviluppiamo anche percorsi e servizi personalizzati (career coaching e personal branding) rivolti ai privati.
Servizi
Selezione, Assessment Center e Rilevazione del Potenziale
Il gruppo TREND lavora nell’ambito della ricerca e selezione del personale essenzialmente su tre fronti: la ricerca diretta, sia pure supportata da strategie di Head Hunting; la selezione che definiamo "costante o programmata"; la selezione di massa. Sulla base del suo denominatore costante, il modello delle Competenze, TREND opera già nella fase iniziale della selezione a stretto contatto con il Cliente per arrivare alla definizione del profilo ideale in relazione alla posizione da ricercare. Questo non solo sotto l’aspetto delle conoscenze, competenze, esperienze ma anche [...]
Formazione
La progressiva ed esponenziale globalizzazione del mercato del lavoro determina nuove necessità all’interno dell’organizzazione aziendale e nuove capacità e competenze. Diventa dunque sempre più cruciale per la aziende fare la formazione continua dei propri collaboratori e dipendenti. La formazione nei contesti aziendali ed organizzativi sarà caratterizzata dalle seguenti fasi: Analisi del fabbisogno formativo dell'organizzazione; Progettazione del percorso formativo; Erogazione dell'intervento formativo in modalità in aula, outdoor, online o la combinazione di più modalità; Valutazione dell'intervento formativo e verifica del raggiungimento obiettivi. Il carattere distintivo dei [...]
Coaching e Personal Branding
Trend ha un’esperienza pluriennale nel progettare percorsi di coaching ed executive coaching. Quest’ultimi possono essere richiesti dalle Aziende che desiderano percorsi formativi tailor made ed altamente motivazionali, oppure possono essere attivati su richiesta dei privati che desiderano affrontare al meglio le complesse dinamiche organizzative. Il coaching che proponiamo è altamente calato nella realtà organizzativa del coachee. Amiamo lavorare su problemi concreti e, assumendo il ruolo di facilitatori, affiancare la persona nella presa in carico e risoluzione degli stessi. Alla conclusione delle attività è previsto il [...]
Performance Management
TREND propone un Progetto Integrato di Performance Management che permette una globale gestione delle Risorse Umane sulla base di una logica coerenza tra tutte le sue parti e le sue componenti. Il denominatore del processo è quindi rappresentato dalle Competenze individuate in coerenza con l’attuale realtà aziendale, il Piano Industriale e gli obiettivi di sviluppo. Questo progetto ha trovato applicazione in ambito pubblico (è stato implementato con successo in contesti organizzativi della pubblica amministrazione con dimensioni che vanno da 2.000 dipendenti a più di 7.000 [...]
Benessere e Sviluppo Organizzativo
Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilità e la fiducia delle persone sono tutti elementi che portano a migliorare la salute mentale [...]