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News 2016-12-13T10:25:49+00:00

UNO SGUARDO SUL MONDO

INNOVAZIONE, FLESSIBILITÀ, INTEGRAZIONE.

Il nostro successo risiede nella capacità di avere sempre uno sguardo molto attento sul mondo: cambiamenti macroeconomici e politici, innovazioni metodologiche, nuovi strumenti e modelli teorici, applicazioni concrete di tali modelli, etc. Insomma in questa sezione vorremmo raccogliere e dare testimonianza di cosa accede nel mondo, soprattutto in campo organizzativo, dei servizi HR e non solo, esprimendo la nostra visione o raccontando un’esperienza sul campo.

News e Articoli

03 giugno – ore 17.30 | Lo Smart Worker e l’identità professionale scolorita

Descrizione: Il focus di questo terzo appuntamento è il vissuto del lavoratore, tra differenze di genere e di età. Vogliamo quindi fornirvi strumenti di formazione (ma anche di e-coaching, e-mentoring…) per rafforzare e ri-innovare il set di competenze dello Smart Worker. Una percezione che in molti riferiscono infatti, anche in merito al lavoro a distanza durante questa emergenza, è la sensazione di sentirsi isolati e in questa particolare commistione di vita personale/familiare e attività lavorativa, quella che può perdere valore e colore è proprio la [...]

27 maggio – ore 17.30 | Lean Smart Manager: tra nuove competenze e kanban digitale

Descrizione: un tassello fondamentale per poter parlare di Smart Working nella vostra organizzazione, è il ruolo che assumono i vostri leader e manager. Se si affidano ancora a tasks e rigidi controlli, allora lo Smart Working è ancora lontano! Una delle forme di resistenza più forte al cambiamento in chiave smart delle organizzazioni, è proprio la paura legata alla perdita del controllo da parte dei leader. Quindi il Lean Smart Manager è un leader con un mindset diverso rispetto al passato: lavora su progetti e [...]

Ciclo di Webinar sullo Smart Working

Cari Clienti, In questo momento così particolare, vogliamo esserVi vicini cercando di dare risposte pragmatiche sul tema dello Smart Working. Oggi è veramente un argomento inflazionato, oltre tutto se ne parla impropriamente accostandolo al lavoro da casa che buona parte delle Aziende sono state costrette ad organizzare per far fronte all'emergenza. Il nostro contributo sull'argomento vuole essere una serie di riflessioni e strumenti pratici per chi deve agire lo smart working: imprese e manager. Sebbene ora sia forte il desiderio di un ritorno alla normalità, [...]

20 maggio – ore 17.30 | Pensavi fosse lavoro smart e invece…

Descrizione: Cerchiamo di distinguere cosa è stato fatto durante la crisi da quello che è veramente lo Smart Working. Vi illustreremo nella pratica e nel racconto di alcuni progetti concreti, quali benefici può portare lo Smart Working per l’Azienda: riduzione dei costi, innovazione tecnologica e dei processi organizzativi, benessere e coinvolgimento… Quindi alla luce delle esperienze già maturate e a partire dall’attuale situazione del Paese, i nostri esperti vi daranno spunti e tips per diffondere e consolidare lo Smart Working nella vostra Organizzazione. Tematiche: Le [...]

Emergenza Covid- 19: Prevenire i rischi psicologici della quarantena

È ormai evidente come la pandemia da Covid-19 segni un momento storico che ha portato un drastico e immediato cambiamento nelle abitudini di vita, con conseguenze inevitabili da un punto di vita economico, sociale, e psicologico. La quarantena è una delle numerose misure di sanità pubblica atte a prevenire la diffusione di una malattia infettiva, e come mostrato in una recente recensione pubblicata su Lacet (Brooks & co., 2020), ha un notevole impatto psicologico per le persone colpite. Seppur le informazioni fornite in tale recensione [...]

Smart working ai tempi del Coronavirus

Dopo averne seguito gli sviluppi in Italia, i casi di maggior successo e quelli invece caratterizzati da fallimenti, possiamo dire che lo Smart Working andrebbe visto come una vera e propria Rivoluzione per le Persone e per l’Organizzazione. Pensiamo infatti che certi aspetti, spesso lasciati sullo sfondo, come l’impatto sulle persone, sui gruppi, sulla comunicazione, sul sistema di valutazione e gli effetti relativi alla cultura organizzativa, debbano essere il punto di partenza, e non aspetti collaterali, di un progetto di implementazione dello Smart Working. Quindi [...]

La trasformazione digitale e il fattore umano (Human Energy)

La trasformazione digitale, al centro delle tematiche del nuovo decennio, non è solo un fattore di cambiamento tecnologico ma un paradigma che interessa trasversalmente tutta l’organizzazione aziendale e più in generale tutto il mondo del lavoro. Questo ha importanti ripercussioni sulle aspettative delle giovani generazioni e sul modo di lavorare dei manager HR. Si delineano infatti ben definite tendenze. Mentre il tema dell’engagement dei lavoratori diventa sempre più centrale nelle strategie legate alle risorse umane, i manager HR sono portati a focalizzarsi sempre di più [...]

Performance sanitaria: il primo posto alla Toscana

Anche per quest’anno la Toscana si conferma al primo posto nella sanità. A seguire Lombardia e Veneto, mentre fanalino di coda, Calabria, Abruzzo, Puglia, Friuli Venezia Giulia e Molise. Tutte le altre regioni si trovano nella terra di mezzo con qualche novità: la Liguria conquista diverse posizioni, mentre l’Emilia Romagna ne perde qualcuna pur rimanendo tra le migliori regioni. È questa la fotografia delle performance dei sistemi sanitari regionali presentata qualche settimana fa dal Crea Sanità, il think-tank dell'Università di Roma Tor Vergata per la [...]

Le competenze digitali e la formazione in Italia

Le competenze digitali specialistiche, a differenza di quelle di base (“abilità di base nelle tecnologie dell’informazione e della comunicazione: l’uso del computer per reperire, valutare, conservare, produrre, presentare e scambiare informazioni nonché per comunicare e partecipare a reti collaborative tramite Internet") riguardano professionisti e futuri professionisti ICT e sono richieste sia nel settore privato che nel settore pubblico. L’agenda digitale del Governo, ci fornisce in tal senso anche una guida dettagliata dei nuovi profili http://www.agid.gov.it/sites/default/files/professioni-ict.pdf . L’e-CF European e-Competence Framework 3.0 (norma tecnica UNI EN [...]

Linked In: il profilo perfetto

Non possiamo negare che oggi, la ricerca del lavoro e LinkedIn siano un binomio irrinunciabile. Noi, società di consulenza ed head hunting, lo sappiamo bene, perché ormai il primo passo nella ricerca del candidato perfetto avviene attraverso LinkedIn. Pertanto riconosciamo che il personal branding, come è giusto che sia, abbia assunto negli ultimi anni, sempre maggior valore e se vogliamo, lo potremmo includere tra le competenze necessarie per chi desidera fare carriera, cambiare Azienda o cercare da zero un lavoro. C’è stato un tempo in [...]

Selezioni di “massa”? Ci pensiamo noi.

Questa è certamente un'attività particolare, per la quale la nostra ventennale esperienza in questo settore, ci consente di progettare soluzioni organizzative ad hoc e a riparo dalle possibili insidie di questa tipologia di selezioni. Certamente è un tema più vicino al mondo pubblico perchè parliamo di concorsi o come nel caso che vi presentiamo, di preselezioni pubbliche. Abbiamo recentemente presidiato l'organizzazione di un concorso per autisti del servizio pubblico per COPIT, storica azienda per la mobilità del territorio pistoiese. L'azienda ha indetto un bando, poi [...]

Artigianato 4.0, ecco il “rinascimento” manifatturiero Made in Italy

Ci siamo già occupati di industria 4.0 e come molti, sentiamo la necessità di muovere una critica sulla tendenza, sempre più evidente, di cercare di imporre un modello (tedesco) ad una realtà italiana costellata, non da grandi aziende, ma da piccole e medie imprese. Infatti, come illustra Giorgio Merletti, presidente di Confartigianato: «Fare bene le cose, rispettare le regole del “su misura”, della personalizzazione, della cura maniacale per i dettagli rimangono valori che ci fanno apprezzare in tutto il mondo. Dobbiamo continuare ad esprimere questi valori [...]

In prima LI-NEA!

Si è recentemente concluso un nostro progetto di formazione rivolto al personale amministrativo e ai conducenti di linea di un'azienda di trasporto pubblico. Vogliamo quindi condividere il carattere innovativo di questa esperienza formativa ed i risultati ottenuti. Il contesto In una fase della vita aziendale caratterizzata da un contesto incerto e mutevole che richiede un aumento del coinvolgimento e delle responsabilità delle risorse umane senza che vi corrisponda una crescita degli incentivi, il committente esprime l'esigenza di una maggiore sensibilizzazione all'orientamento al cliente da parte [...]

Convegno sulla riduzione del costo del personale tra welfare e industria 4.0

Molti argomenti in materia di gestione strategica dei costi del personale lo scorso lunedì 13 febbraio 2017 a Firenze in un convegno su “Riduzione del costo del personale”. Il Convegno, organizzato dallo Studio Zivieri e sponsorizzato da AIDP sezione Toscana, ha avuto il merito di toccare da varie angolazioni, due temi di fondamentale importanza per le Aziende derivanti dai provvedimenti governativi presenti nell’ultima Legge di stabilità: la vantaggiosità sotto il profilo fiscale degli investimenti in materia di Industria 4.0 e le potenzialità che adesso si [...]

Lo smart working: soltanto una moda?

Direi di no. Superato il concetto di telelavoro, le Aziende italiane stanno sempre più abbracciando soluzioni di lavoro flessibile. Ovviamente il problema di un cambiamento simile, non risiede certo nella disponibilità delle tecnologie o nel ripensamento degli ambienti lavorativi. Il vero nocciolo della questione è che le persone sempre di più dovranno lavorare per obiettivi e non più su mansioni. «Un progetto efficace di smart working – fa notare il responsabile scientifico dell’Osservatorio Smart Working Mariano Corso – deve porre le radici per lo sviluppo [...]

Una nuova “Cultura” nelle Relazioni Industriali?

Il 15 dicembre scorso si è tenuto un convegno sulle Nuove Relazioni Sindacali, organizzato da AIDP Toscana, che ci ha dato la possibilità di riflettere concretamente su quella che sembra prefigurarsi, come una nuova cultura nelle relazioni industriali. Presenti l’onorevole Simoni, un componente toscano di FEDERMECCANICA ed un Dirigente sindacale CGIL. Spunti notevoli di riflessione si sono avuti sul contesto delle relazioni industriali anche se l’oggetto su cui si è sviluppato il dibattito era, e non poteva essere diversamente, il recente accordo dei Metalmeccanici. Per [...]

Industria 4.0: le professioni del futuro

Se da un lato gli incentivi pubblici, incentrati su sgravi fiscali e la crescita di nuove specifiche competenze, hanno fatto sì che ci sia stato un crescente interesse intorno all’industria 4.0, un altro importante interrogativo che ha visto coinvolti coloro che come noi lavorano nel campo dei servizi HR, è se le imprese stanno già concretamente cercando le nuove professionalità che concorreranno a realizzare questa nuova rivoluzione industriale. La risposta a questo quesito è senz’altro un sì. A rivelarlo è una ricerca sulle web vacancies [...]

La Valutazione delle Performance nella Pubblica Amministrazione

La valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione ha preso il via con il decreto legislativo 150 del 2009, perno della riforma del pubblico impiego, e con la legge delega n. 15 dello stesso anno. Tutto ruota intorno al concetto di performance intesa come “il contributo che ciascun soggetto (definito come sistema, organizzazione, team, singolo individuo) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata creata”. L’impatto di questa riforma, conosciuta come [...]

Quando la formazione incontra la valutazione: un progetto di successo per UNA Hotels e Resorts

Oggi vogliamo presentare un progetto che ha visto coinvolti Trend e Una Hotels&Resorts, compagnia di hotels 4 e 5 stelle, simbolo dell'autentica accoglienza made in Italy. La sfida era realizzare un intervento che da un lato, potesse fornire risultati concreti in chiave di sviluppo delle competenze comunicative, dall'altro coinvolgere positivamente non solo i partecipanti, ma anche i direttori degli hotels della catena. Infatti “una delle tipiche difficoltà per chi gestisce il servizio Formazione è quella - afferma Serena Lombardi, responsabile della formazione di UNA Hotels e Resorts [...]

Industria 4.0 in Toscana: opportunità e nuovi sviluppi

In una sala gremita di imprenditori e manager - il tema evidentemente interessa e coinvolge il mondo produttivo - si è tenuto, a Firenze il 14 dicembre 2016 un incontro, organizzato da Confidustria Toscana, sui nuovi bandi della Regione finalizzati al finanziamento dell’Industria 4.0. Già nel saluto introduttivo del Presidente di Confidustria Firenze, Dott. Luigi Salvadori, è stato evidenziato un tratto del “sistema Industria 4.0”, rappresentato dalla spinta che tale sistema impone al miglioramento dei livelli produttivi senza stravolgere il parco macchine esistente in ciascuna [...]

Perchè c’è bisogno di un nuovo sistema di welfare?

Negli ultimi 40 anni il bisogno di welfare in Italia è cambiato in maniera radicale, a seguito di tendenze irreversibili: l’aumento della vita media e il progressivo invecchiamento della popolazione, la riduzione della dimensione del nucleo familiare, il crescente numero di donne al lavoro, ma anche di nonni al lavoro, visto l’innalzamento dell’età pensionabile. Sono tendenze che hanno decretato la scomparsa del modello di famiglia ampia e allargata, che funge da sostegno naturale per discendenti e ascendenti. La spesa pubblica a sostegno del welfare rimane, [...]

Il Modello delle Tre Culture

Nell’ambito dello Sviluppo Organizzativo (OD - Organizational Development), il modello delle TRE CULTURE è un moderno approccio rivolto all’individuazione ed al miglioramento delle modalità di funzionamento di un’organizzazione sulla base del reciproco rapporto tra i tre principali sistemi che caratterizzano l’ambito aziendale : a) struttura-mercato, b) obiettivi-produttività, c) risorse umane. Il modello delle tre culture prende in considerazione quest’ultimo aspetto pur in un continuo rapporto con gli altri due sistemi. CULTURA - La terminologia cultura definisce un mix tra comportamenti, atteggiamenti e valori che le [...]

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