Descrizione: Il focus di questo terzo appuntamento è il vissuto del lavoratore, tra differenze di genere e di età. Vogliamo quindi fornirvi strumenti di formazione (ma anche di e-coaching, e-mentoring…) per rafforzare e ri-innovare il set di competenze dello Smart Worker. Una percezione che in molti riferiscono infatti, anche in merito al lavoro a distanza durante questa emergenza, è la sensazione di sentirsi isolati e in questa particolare commistione di vita personale/familiare e attività lavorativa, quella che può perdere valore e colore è proprio la nostra identità professionale.
Tematiche:
- Le persone e lo Smart Working: non scolorire l’identità professionale ed innalzare l’ingaggio motivante
- Le 10 competenze che si allenano con lo Smart Working
- Diversity management: Il modello per Fasi/Cicli di Vita la relazione età – genere nei processi di Smart Working
- Identità e dintorni: le altre dimensioni psicologiche individuali da considerare per organizzare lo Smart Working (dal rischio di isolamento al workhaolism)
Durata: 45 minuti + Q&A
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Moderatrice:
SUSANNA SUT – Founder di Trend, Consulente, Coach, Formatrice in ambito HR, cerca di valorizzare da sempre la mission personale ed aziendale di promuovere il “bene-stare” delle persone, attraverso lo sviluppo delle qualità proprie del potenziale umano.
Relatori:
MARCELLA CHIESI – Coach, Consulente, Formatrice in ambito change e diversity management da sempre impegnata nella valorizzazione e inclusione di tutte le Risorse Umane. Esperienza di 10 anni sulla tematica dello Smart Working e Change Management.
MARCO VITIELLO – Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, specializzato da più di 20 anni in Formazione e Consulenza Organizzativa. Coordina il Network di Psicologia del Lavoro per l’Ordine degli Psicologi del Lazio, oltre ad essere docente per La Sapienza (scuola di specializzazione) e per Universitas Mercatorum.
