Bilancio Delle Competenze e Target Interview
OBIETTIVI
Monitoraggio delle attività in capo alle posizioni aziendali, considerate “chiave” per la riuscita del business aziendale
SOLUZIONI PROPOSTE
- individuazione delle competenze manageriali indispensabili per ricoprire con successo le suddette posizioni e definizione del profilo di riferimento “ideale”
- valutazione del livello di possesso delle competenze relativamente al personale dipendente, destinatario del progetto, già individuato dalla Direzione della CELINE
- confronto e gap analysis con i profili di riferimento e quelli dei singoli individui
- raccolta degli elementi che consentono l’elaborazione di un progetto professionale, formativo o personale.
RISULTATI
- individuazione di una posizione aziendale chiave “inedita” del processo di “lean organization” in atto in azienda
- copertura della suddetta posizione con un programma di coaching personale e professionale sulla aree di miglioramento individuate attraverso la gap analisys
