About Laura Saccardi

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PNRR: come cambiano i processi di selezione e i percorsi di carriera

Anche se le indicazioni a livello operative risultano talvolta poco chiare, è indubbio il forte investimento che si è voluto fare sul rilancio della Pubblica Amministrazione, anche in termini di rinnovo e manutenzione delle competenze. [...]

Valutare i comportamenti nella Pubblica Amministrazione

Ormai da tempo si parla di valutazione attitudinale anche nelle procedure di selezione della P.A., ma vuoi per il timore di ricorsi o per una scarsa dimestichezza delle amministrazioni con queste modalità di valutazione, i [...]

DIRETTORE SICUREZZA QUALITA’ E AMBIENTE

  ELENCO AMMESSI FASE 4: COLLOQUIO TECNICO- ATTITUDINALE CON COMMISSIONE TECNICA ESAMINATRICE https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2022/01/SQA-ANONIMA.pdf   ELENCO AMMESSI FASE 3: VALUTAZIONE ATTITUDINALE TRAMITE COLLOQUIO https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/10/AMMESSI-FASE-3-SQA.pdf   AVVISO DI SELEZIONE PRIVATISTICA AD EVIDENZA PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO  [...]

DIRETTORE OPERATIONS

ELENCO AMMESSI FASE 3: VALUTAZIONE ATTITUDINALE TRAMITE COLLOQUIO https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/10/AMMESSI-FASE-3-OT.pdf   AVVISO DI SELEZIONE PRIVATISTICA AD EVIDENZA PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO  INDETERMINATO DI N.1 DIRETTORE OPERATIONS   Asia Napoli S.p.A. indice una selezione privatistica ad [...]

DIRETTORE GENERALE

ESITO SELEZIONE: GRADUATORIA FINALE IN ORDINE DECRESCENTE https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/05/GRADUATORIA-FINALE-RETIAMBIENTE.pdf ELENCO AMMESSI FASE 4: COLLOQUIO CON COMMISSIONE TECNICA ESAMINATRICE https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/04/Ammessi-Fase-4.pdf ELENCO AMMESSI FASE 3: COLLOQUIO ATTITUDINALE INDIVIDUALE https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/03/Elenco-ammessi-Fase-3.pdf ELENCO NON AMMESSI FASE 3: COLLOQUIO ATTITUDINALE INDIVIDUALE https://www.trend-competenze.it/wp-content/uploads/2021/03/Elenco-non-ammessi-Fase-3-1.pdf [...]

Valutare le soft skills in una selezione pubblica? Oggi si può!

Se ci riferissimo ad un qualsiasi processo selettivo in ambito privato, sembrerebbe anacronistico parlare di una valutazione delle soft skills, perché (fortunatamente) si fa già da qualche decennio. Ma quando parliamo di Pubbliche Amministrazioni, inserire [...]

Al via il ciclo di webinar per Promoimpresa Borsa Merci

Siamo contenti di poter annunciare l'avvio della nostra collaborazione con Promoimpresa Borsa Merci, un'azienda speciale della Camera di Commercio di Mantova, come formatori ad un ciclo di webinar per le imprese, dedicato interamente al mondo [...]

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